为扎实做好2023年高校毕业生就业工作，腾冲市人力资源和社会保障部门、各乡镇（街道）高度重视，主动作为，“点对点”精准发力，积极搭建用人单位与高校毕业生双向选择平台，引导高校毕业生多渠道就业。

　　李能留，团田乡弄玲社区人，今年7月份毕业于云南经济管理学院。毕业后，在乡社保中心和村里的宣传动员下，通过自己努力，目前考上了该乡派出所的公益性岗位，在家附近就找到了心仪的工作，他感到十分的开心。

　　同样，作为今年7月份毕业于德宏职业学院的荷花镇甘蔗寨社区的大学生蔺莹莹，现在也在位于该社区的腾冲市立茵堂种植专业合作社的直播基地从事客服工作，并做得得心应手。她认为，大学生就业比较困难，对于这份工作也没有挑剔，因为有一份工作已经很不容易了。

　　在2023年离校高校毕业生就业工作中，在接收到高校毕业生名单后，腾冲市各乡镇（街道）社保中心和各村（社区）立即行动，通过电话联系，核实毕业生相关信息，针对未就业毕业生群体，主动上门走访，进一步了解毕业大学生的基本情况以及对今后的规划，提出一些对于工作的建议，宣传目前的就业政策和就业信息平台，拓宽毕业生就业信息获取渠道。帮助未就业大学生进行失业登记，申领就业创业证，确保毕业大学生能掌握第一手招录招考信息。

　　腾冲市高黎贡山生态茶业有限责任公司的员工杨耀统就是从腾冲市的招聘网上了解到高黎贡山的招聘信息的，于今年的5月份入职于高黎贡山茶业公司。他告诉记者，入职以后，公司比较注重大学生的培养和发展，并且提供了很多外出学习交流的机会。

　　此外，腾冲市还依托云南腾森人力资源服务有限责任公司着力打造就业中介平台，构建起同时面向单位与高校毕业大学生的双向服务平台，为大学生创造了更多信息共享渠道，提供了更多就业信息。

　　2023年毕业于保山学院的毕业生王永强就是通过腾森公司，找到了在腾冲市市场监督管理局来凤市场监督管理所的一份工作。他对这份工作很满意。

　　目前，云南腾森人力资源服务有限责任公司拥有2.7万人才数据库和丰富的招聘渠道，建立了从人员招聘、合同签订、工资代发、保险缴纳、用人风险规避至劳动纠纷处理的标准化服务流程，建立了机关单位编外人员劳务派遣项目和林业系统单位森林资源管护承包项目业务标杆，服务业务单位数量共计108家，提供就业岗位2000余个，每年平均带动就业人数400人，其中每年带动大学生就业率40%，有效减缓了大学生就业压力，提升了业务单位的用工灵活性和用工效能，最大限度降低了用工成本和用工风险，“腾森人力”品牌已在腾冲市人力资源市场形成独特资源和业务优势。

　　截至2023年8月21日，移交腾冲市离校未就业高校毕业生1704人，已服务1704人，服务率100%,已落实就业去向782 人，就业去向落实率达 45.8%。其中，脱贫家庭户66人，已就业42人，就业率63%。

　　云南网通讯员 黄晓 杨卓 赵玉南