今年以来，昆明市阳宗海区多措并举，做好“四篇文章”，积极推进机构编制工作。

　　做好规范文章。全面深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》《云南省事业单位机构编制管理办法（试行）》等工作规则、工作纪律，根据工作实际，将其有针对性地纳入区党工委理论学习中心组、干部职工教育、专题培训等课程。根据不同工作重点，适时联系组织、人社、财政、司法、教育等有关职能部门开展专项学习，进一步强化政策法规普及，切实增强各部门领导干部机构编制法治意识，全面规范工作标准和程序，推进机构编制规范化、科学化、法治化建设。

　　做好调研文章。紧紧围绕区域发展中心工作，聚焦重点领域工作，以问题为导向，强化准、细、实，确保调研课题与中心工作“不断档”，与有关职能部门专业力量“不分家”，与民生等重点领域实际“不脱节”。由区党工委高位统筹，进一步压实主体责任，提升调研能力和调研质量，为精准决策提供全面有效的参考依据，科学、规范、有序推进机构编制各项工作顺利开展。2022年，阳宗海区组织开展机构编制有关会议座谈、实地调研等14次，开展机构运行、职能配置、编制使用效益等调研21次，形成相对成熟的调研文章12篇。

　　做好落实文章。健全问题整改与机构编制管理联动机制，完善局部超编整改方案，定期跟踪落实，适时动态更新，实行销号管理，坚持机构编制刚性约束，严管严控“入口关”，落实“严控总量、统筹使用、科学增减”的有关要求，积极做好局部超编事业单位消化整改工作。推进全区机构编制管理统筹工作，落实用编“前置审查”，进一步盘活用好编制资源，规范有序做好编制使用及领导职数等报审工作，强化使用效益。建立与审计、组织、人社、财政等部门的协调配合机制，实行多维联动管理机制，确保总量管理、实名管理、程序管理，稳步有序抓好编外聘用人员规范管理工作。以法人证书为搜索引擎，推动法人登记监管与行业监管、专业监管、实名制督查联动，精准识别跟踪事业单位，实现跨部门数据共享，增强监管实效。做好机构编制政策及业务宣传，推动机构编制业务信息的公开化、透明化，提高机构编制理念的普及率，提高信息宣传质量。

　　做好发展文章。结合开发区整合提升工作，以机构编制优化调整破解体制机制困境，聚焦开发区优化营商环境、推进招商引资主责主业，调整理顺各层级与开发区间的工作关系，建立健全协调配合机制，构建工作责任链条，优化机制体制。不断完善行政复议工作机制，印发《昆明阳宗海风景名胜区管理委员会行政复议体制改革工作方案》，明确机构设置和执法主体，整合地方行政复议职责，深入推进行政复议规范化、科学化建设，切实发挥行政复议在依法化解行政纠纷中的主渠道作用。2022年，昆明市阳宗海区行政复议立案受理11件、立案案件办结数量11件。进一步加强全区各层级编制资源的统筹，通过强化工作力量、夯实基层基础、优化资源整合等方式，进一步对全年各级各类编制使用、机构规范、职能理顺等工作进行周密安排，配合相关职能部门开展好招录、选调、遴选及轮岗交流等工作。

　　昆明阳宗海党工委党群工作部