云南网讯（记者 张成）记者从云南省委组织部获悉，从今年4月开始，省委组织部结合2021年村（社区）“两委”换届准备工作，持续深化农村“领头雁”培养，在全省部署开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，回引农村优秀人才，培养储备村级后备力量。截至目前，各地共将70968名农村优秀人才纳入“人才信息库”，累计回引12931人回村重点培养。

　　今年4月，云南省委组织部下发《关于深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动的工作方案》，把开展专项行动纳入县（市、区）党委书记抓基层党建重点项目，压实工作责任。明确村（社区）党组织书记的“负面清单”。其中，要求各地对存在履职不到位、脱贫攻坚工作推进不力、侵占集体资产或侵害群众利益、致富带富能力不强等10种情形的村（社区）党组织书记进行调整。

　　同时，进一步明确思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、廉洁自律，热心为群众服务、坚持依法办事，善于做群众工作，甘于奉献、敢闯敢拼等新任村（社区）党组织书记的资格条件。

　　与此同时，全省各地县乡党委迅速行动，逐村开展全覆盖分析研判，各县（市、区）委书记带头，县级领导干部带队，县级相关部门和挂钩单位参与组成工作组，结合软弱涣散基层党组织排查整顿工作，对全省14594个村（社区）开展全面调研。

　　各地工作组采取个别访谈、入户走访等方式，充分听取乡镇党委和包村干部、第一书记和驻村工作队员、村组干部和离任村干部、党员群众代表的意见，重点对村（社区）党组织书记逐一“过筛子”。目前，全省共调整不胜任、不合格村（社区）党组织书记855人，并将581个村（社区）党组织纳入软弱涣散基层党组织进行集中整顿。

　　在专项行动中，持续深化农村“领头雁”培养，回引农村优秀人才，培养储备村级后备力量。据介绍，省委组织部印发《关于实施农村优秀人才回引计划的通知》，在全省1405个乡镇（街道）全面设立青年人才党支部，直接隶属乡镇（街道）党（工）委管理，负责做好优秀人才和流动党员管理、培养、教育工作，着力从本地致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等优秀人员中回引村级后备力量。

　　截至目前，各地共将70968名农村优秀人才纳入“人才信息库”，累计回引12931人回村重点培养。其中：农村致富带头人1791人、外出经商和务工人员2162人、高校毕业生3102人、退役军人1006人、农村实用人才4189、乡村教师医生294人、退休干部职工49人、机关企事业人员338人。安排回引人才担任村党组织书记助理或主任助理，按村级副职待遇发放补贴，让农村优秀人才在实践中锻炼成长。

　　与此同时，各地从严从实把关，真正把基层党组织带头人选优配强。据介绍，全省各地严把新任人选资格条件，注重从村级后备力量和回引人才中培养选拔村（社区）党组织书记。目前，全省调整新任的855名村（社区）党组织书记中，村级后备力量564人、回引人才46人、机关下派干部212人、异地交流任职33人。调整新任村（社区）党组织书记平均年龄为40.6岁，其中大专及以上学历483人，整体素质得到了优化提升。

　　此外，专项行动还注重强化教育管理和待遇保障，让村（社区）干部干得好、稳得住。据介绍，今年以来，省委组织部举办多期示范培训班，直接培训村（社区）党组织书记670人，并对“三区三州”的迪庆、怒江村（社区）党组织书记进行全覆盖培训。各地落实新任村（社区）党组织书记“导师帮带”制度，安排县乡领导干部“一对一”结对帮带、“百名好支书”和驻村第一书记“手把手”帮带，对调整新任的村（社区）党组织书记进行全覆盖培训。曲靖市探索开展村（社区）干部“缩面提标”工作，把村级政府购买服务人员岗位和补助资金整合安排给村“两委”成员，明确岗位职责，提高报酬待遇，有效提升了基层干部的专业化能力和干事创业积极性。

　　据介绍，未来我省将不断深化“领头雁”培养工程，以2021年村（社区）“两委”换届为契机，进一步选优配强村（社区）党组织书记队伍。同时，将研究出台村（社区）干部队伍专业化管理的办法措施，推广村（社区）干部“缩面提标”做法经验，建立健全村（社区）干部选拔、培养、管理、激励的长效制度机制，持续推进农村优秀人才回引计划，为巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴和乡村治理提供坚强组织保障和人才支撑。